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年终奖折射行业冷暖 互联网企业豪华大奖降温

来源:二分彩 日期:2019-04-01 13:49 浏览:240

  “咱们今年的年终奖——不涨、不降不变1几天前,北京一。家传媒公司业务员郭文听到部门主管这一席话时心凉了半截、儿,但她没想到领导继续“安慰”大家:“保持不变其实就是涨,不信问问身边的朋友&#;们。”几名同&#;事私下吐槽“领导在胡诌”,但当晚和几个朋友聚餐时,她发现。身边多数人的年终奖都在缩水,年终奖不变的她反而成了“幸运儿;”。

  往年春;节前一个月甚至更早,微信朋友圈都会被各种豪华年终奖消息刷屏,今年却消停了很多,有人依旧赚得盆钵满,盈,更多人对到手的,年终奖大倒苦水,尤其是互联网和&#;证&#;券行业的年终奖有些惨淡。年终奖如晴雨表!一样折射行业冷暖,也成了企业能否留住人才的重要因素。

  券商互联网捂紧“钱&#;袋子”

  曾以丰厚年终奖笑傲江湖的互联网;大企业,现如今收紧了钱袋子。来自百度、京东、美团的;多名员工告诉,到目前年终奖尚未发放。多数人都持悲观态度,在某职场社交软件上,几乎每天都&#;有员工在吐槽年终奖可能缩水的消息。

  滴滴CEO程维曾在去、年12月召开的全员大会上宣布奖励力度减半,而;且高管集体不&#;拿年终奖,有员工透露“年终奖!折半,年会取消,新年礼包取消”。为压缩成本,。打年终奖主意的不只滴滴,近日,脉脉上有网友曝光得到APP取消了员工的,年终奖,并在内部发长文表示:“其实(年终奖)这就是针对产品技术团队来说的,因为这个公司从创立以来,;只有产品技术团队有发1个月工资年终奖的惯例。”

  券商行业的、日&#;子也不太好过。“今年不知道什么叫年终奖。”;某券商新入职者称,刚入职的他还被要求买自家公司子公司的货币基金,每人5万元以上。。有业内人士透!露,另一家知;名券商的年。终奖要到今年5、6月间发放了;某券商还将员工体检从一年一次改为两年一次,年终奖发放,暂停。

  过半白!领能拿到年终奖

  几&#;天前,腾讯微信的年终奖上了热搜。多位网友称,微信某部门年终奖20,亿元,人均280万元,员工还能收到“阳光普,照”的2888元红包,人手一台顶配版苹果手机的同;时,还可以提前4个月调薪。不过随后腾讯公&#;司公关总监张军很快辟谣称:“年终奖有增长是真,但人均280万!元是。不可能的。”

  不只是微信,人们口中不少、“别人家的公司”发起年终奖&#;来依然毫不手软,&#;实际上,发出让员工&#;满意的年终奖的公司并不占少数。上市公司方大炭素的大红包和,福利新政、方大特钢厂的亿元“钱山”、格力电器宣布加薪!、新浪年会最大奖是2000股、新浪股票……这些热门消息无一不刺激着人们的眼球,。

  ;“我们的年终奖今&#;年保持稳定,如果你有对公司产生贡献的项目,还可以申报数量不菲的奖金。”在一家互联网旅游平台任职的许叶说。“,春节前年终奖;到账,听说比去年多了些,税前能达到七八万元。”北京某国企法务部工作人员赵乾透露。;另一家央企职员刘晖说:“今年企业效益不错,年终奖翻;倍,。元旦前就已经到账了1

  智联招聘近日公布的一份《;2018白领、年终奖调查报告》显示,55.17%的白领表示能拿到年终奖。,比例较2017年的66.1%下降明显,全国白领年终奖总体均值&#;为7100元。数!据也一定程度上印证了行业的大形势:,IT/通讯/电子/互联网行业垫底,仅有46.49%的白领,能拿到年;终奖。

  年终二分彩奖到底有多重要?!智联招聘数据;显示,38.4、7%的白领会因为年终奖不理想而跳槽;超7成白领认为年终;奖会影响他们;对公司的选择。

  。年终奖发放回归理性

  艾媒咨询CEO张毅坦言,今年各行业年终奖发放并没有呈现两极分化的极端情况,各行业都有发放金额较多和较少的企业。往年不少行业巨头和创业小公司“批量”秀&#;年终,奖和年会,高调宣传更多是一种公关手段。“!公司并没有赚钱,用投资人的钱发年终奖,这种不健康的年终奖发放模!式前两年还真不少。”张毅认为,,不攀比炫耀,年终奖降温实则为行业“回归理性”。,他建议,企、业年终奖可作为一种适&#;当的奖励,而不&#;应作为吸引员工加盟的最主要“卖点”,管理者应该平时就在薪酬体制和员工关怀上多下功夫。

  对很多员工来说,年、终奖是一把“双刃剑”,并非总是带来正向作用。酝;酿着年后离职的一家独角兽企业员工陈润说,企业和,外界对&#;高额年终奖的炒作,容易引发员工心理不平衡,为年后的跳槽季推波助澜。

  “员工的地位和话语权&#;不断提升,作为激励手,段而存在的年终奖也是反映企业效益的重要指标之一。”智联招聘高级职业顾问李强认为,、企业在制。定年终奖方案时需要、多方衡量,!使年终奖既能激励员工,;又不至于&#;因为波动过大产生员工大规模流失的风险。

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